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大学就业能力排行榜

发布时间:2019/2/10 1:29:51  阅读次数:来源:网络 作者:不详 字体显示:【大】  【中】  【小】

  2009年6月5日,凤凰网财经为教育数据咨询公司麦可思(MyCOS)发布了大学就业能力排行榜。该排行榜基于2009年最新的大学生就业数据库,多层次多领域地统计了各大学以及专业的就业能力排行。排行榜分为四部分,第一部分为“2009年度分类型大学就业能力排行榜”,第二部分为“2009年度分地区大学就业能力排行榜”,第三部分为“2007-2009三年平均各专业就业能力排行榜”,第四部分为“2009年度专题排行榜”,以下为全部榜单。[

  麦可思(MyCOS)是中国最专业、最全面、并具有第三方公正性的教育数据咨询公司,为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。[详细]

  “麦可思大学就业能力排行榜”数据主要来源于麦可思中国大学生就业研究课题组2009年2月底完成的2008届大学毕业生调查研究。[详细]

  如果您关注的大学、专业并未在排行范围之内,可登录麦可思数据唯一授权的麦启思(MyCHESS)中国高考服务网进行查询

  就业能力指数加权综合了就业率(211院校用非失业率)、月收入和毕业时掌握的工作能力这三项指标,是对大学培养的毕业生就业能力的综合评价,计算基数分别以“211工程”院校、非211本科院校或高职高专院校为分析组,以百分比为量度,该指标是同类院校相对分析,不能跨组分布。

  麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力,在调查就业的应届毕业生时,要请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。经过加权计算出离校时掌握的35项能力的总体水平。

  大学毕业生离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平差别就是工作能力满意度。最高为100%满意,90%以上为良好满足,85%以上(包括85%)表示能力基本满足职业工作的需要,75-85%表示能力不太满足工作需要,而75%以下则表示能力不满足工作需要。工作能力满意度反映的是自身能力与初级职业工作要求能力的差距。

  大学对毕业生的求职服务分为辅导简历写作、辅导求职策略、辅导面试技巧、大学组织的招聘会等,按每个应届毕业生接受到大学的求职服务的方式数目来评估各大学的求职服务接受程度,最高为100%,最低是零,即没有任何帮助。

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